เจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการเกือบทั้งหมดของเว็บไซต์ด้านอาหารและการท่องเที่ยว Thrillist โหวตให้อนุญาตการประท้วงในวันจันทร์ ถือเป็นการหยุดงานครั้งแรก ที่บริษัทสตาร์ทอัพด้านสื่อดิจิทัล ประมาณ 91 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกสหภาพ Thrillist โหวตสนับสนุนการหยุดงานประท้วงในวันจันทร์เพื่อแสดงความไม่พอใจกับความพยายามของพวกเขาในการเจรจาสัญญาสหภาพแรงงานฉบับแรกกับ Group Nine Media ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Thrillist พนักงานที่เว็บไซต์อาหารและวัฒนธรรมในนิวยอร์กซึ่งเป็นเจ้าของโดย Ben Lerer ได้ต่อสู้เพื่อตอกย้ำสัญญาสหภาพแรงงานเป็นเวลาประมาณหนึ่งปี เจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการมากกว่า 60 คนของไซต์ดังกล่าวโหวตให้สหภาพแรงงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 และต้องเผชิญกับข้อความต่อต้านสหภาพแรงงานในเชิงรุกจากผู้จัดการของบริษัท ตามรายงานของคณะกรรมการเจรจาของสหภาพแรงงาน
Lerer เปิดตัว Thrillist ในปีพ.ศ. 2548 ในฐานะจดหมายข่าวไลฟ์สไตล์
ยอดนิยมของนิวยอร์ก และนับตั้งแต่นั้นมาก็ได้ปรับเปลี่ยนเป็นเว็บไซต์ท่องเที่ยวและวัฒนธรรมที่กว้างขึ้นภายใต้กลุ่มผลิตภัณฑ์ของ Group Nine Media ซึ่งรวมถึงแบรนด์สื่อดิจิทัล เช่น Dodo และ NowThis Group Nine Media มีมูลค่าเกือบ 600 ล้านดอลลาร์ในปี 2560
เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา หลังจากการเจรจาสัญญาที่ไม่ก่อผลในรอบล่าสุด สมาชิกสหภาพแรงงานตัดสินใจที่จะใช้มาตรการที่รุนแรงกว่านี้ แทนที่จะมาทำงาน พวกเขาไปที่สำนักงานนิวยอร์กของสมาคมนักเขียนแห่งอเมริกาตะวันออก ซึ่งเป็นตัวแทนของหน่วยเจรจา (การเปิดเผยแบบเต็ม: WGA East ยังเป็นตัวแทนของสหภาพ Vox Media ซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องในการเจรจาสัญญากับผู้จัดการ Vox Media ตั้งแต่เดือนเมษายน) นั่นคือเวลาที่ทีมงาน Thrillist โหวตให้การประท้วง
San Francisco District Attorney Chesa Boudin Makes Announcement On Auto Burglaries
“การเจรจาของเราดำเนินไปอย่างต่อเนื่องมานานกว่าหนึ่งปี และเพียงพอที่จะพูดได้ว่า ความอดทนของเราในการพยายามสร้างความประทับใจให้กับความสำคัญของประเด็นสำคัญ — รวมทั้งเงินเดือนขั้นต่ำที่น่าอยู่และการเพิ่มขึ้นประจำปีที่เป็นธรรม — ได้ลดน้อยลง หน่วยจะไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่ไม่เพียงพอและไม่เพียงพอที่ผู้บริหารกลุ่ม Nine วางไว้บนโต๊ะ” สหภาพแรงงานกล่าวในแถลงการณ์ที่แบ่งปันบน Twitter เมื่อวันจันทร์
เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา พนักงาน Thrillist ได้กลับไปทำงานแล้ว
แต่ยังคงมีความเป็นไปได้ที่จะมีการหยุดงานอีกครั้งบนโต๊ะ
โฆษกของ Group Nine Media กล่าวว่า บริษัทได้เจรจากับหน่วยงานเจรจาโดยสุจริต และสนับสนุนการตัดสินใจของพนักงานในการรวมกลุ่ม
“เรามุ่งมั่นอย่างยิ่งต่อการเติบโตและความสำเร็จของพนักงานของเราทุกคน และเราหวังว่าจะแก้ไขปัญหาที่ค้างอยู่และสรุปสัญญาที่โต๊ะเจรจาทันทีที่พวกเขาพร้อม” โฆษกกล่าวในแถลงการณ์ของ Vox
การนัดหยุดงานจะเป็นประวัติศาสตร์ในแง่
การเคลื่อนไหวของแรงงานได้กลับมาดีขึ้นเล็กน้อยในปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการประท้วงของครูครั้งใหญ่ที่แพร่กระจายจากเวสต์เวอร์จิเนียไปยังแอริโซนา แต่สิ่งที่ทำให้การโหวต Thrillist โดดเด่นก็คือเป็นการแสดงถึงการหยุดงานครั้งแรกในอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างใหม่ โดยมีพนักงานนับพันปีจำนวนมากและไม่มีประวัติการรวมตัวเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
การนัดหยุดงานถือเป็นความเสี่ยงสำหรับคนงาน ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง คนงานสหภาพแรงงานในภาคเอกชนมีสิทธิที่จะนัดหยุดงานในการเจรจาสัญญา แต่อาจตกงานได้หากนายจ้างจ้างคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาแทน (ถ้าไม่มีใครจ้าง นายจ้างต้องให้คนงานที่นัดหยุดงานกลับมา) .
ในขณะที่สหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในห้องข่าวสิ่งพิมพ์ เช่น New York Times และ Washington Post พวกเขาเพิ่งเริ่มได้รับแรงผลักดันจากบริษัทสื่อดิจิทัล เจ้าหน้าที่สื่อสารมวลชนดิจิทัลคนแรก ที่รวมตัวกันคือ Gawker Media ในปี 2558 ตั้งแต่นั้นมา พนักงานที่ร้านค้าออนไลน์ เช่น Huffington Post, Vice และ Vox Media ก็ทำเช่นเดียวกัน ความพยายามในการรวมกลุ่มเหล่านี้ต้องเผชิญกับการต่อต้านในระดับต่างๆ จากผู้บริหารของบริษัท แต่เจ้าหน้าที่ Thrillist กล่าวว่าพวกเขาต้องเผชิญกับการตอบสนองที่รุนแรงเป็นพิเศษ
เบื้องหลัง
Ben Lerer ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Group Nine Media ไม่รู้สึกตื่นเต้นเมื่อทีมงาน Thrillist ประกาศในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 ว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของทีมบรรณาธิการได้ลงนามในบัตรสหภาพแรงงาน ในไม่ช้าเขาก็จัดประชุมกับเจ้าหน้าที่ตาม Deadspin :
หลังจากที่บอกว่าเขาให้ความสำคัญกับพนักงานมากแค่ไหน เขากล่าวว่า “สิ่งที่ฉันกังวลคือผลกระทบที่สหภาพแรงงานจะมีต่อวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา” โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่อง “ความยืดหยุ่น” และ “การเป็นผู้ประกอบการ” ของบริษัท “คงไม่มีความลับสำหรับพวกคุณทุกคนหรอกว่าฉันเป็นคนหัวก้าวหน้าอย่างแข็งขัน อย่างที่ฉันรู้ว่าพวกคุณหลายคนน่าจะเป็นเช่นนั้น” เลเรอร์กล่าว “ผมมีความเคารพอย่างสูงต่อสหภาพแรงงาน ภรรยาของฉันเป็นครูมาหลายปีแล้ว และฉันก็ตระหนักดีว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญอย่างไรในการปกป้องคนงานในอุตสาหกรรมและธุรกิจที่ยึดที่มั่นมากขึ้นซึ่งไม่ได้เสนอการเติบโตของอาชีพส่วนบุคคลรูปแบบใหม่ที่เรามีให้พนักงานของพวกเขา”
ความกังวลของ Lerer ไม่ได้ทำให้คนงานเสียกำลังใจ และคนส่วนใหญ่ลงคะแนนให้สหภาพแรงงานในอีกหนึ่งเดือนต่อมา แต่เห็นได้ชัดว่าการเจรจาสัญญาฉบับแรกยังไม่เป็นไปด้วยดี
“เราเพิ่งยุติการเจรจาหลายครั้งในเดือนกรกฎาคม และเราไม่มีกำหนดการในเดือนสิงหาคม และฉันไม่คิดว่าเราจะมีอะไรในหนังสือสำหรับเดือนกันยายน” ลีแอนน์ บุตโควิช บรรณาธิการด้านความบันเทิงกล่าวกับ Splinterเมื่อวันจันทร์ บทความได้รับการปรับปรุงในภายหลังโดยมีข่าวว่ามีการเจรจารอบใหม่ในเดือนกันยายน
คนงานยังไม่พอใจที่บริษัทจ้างสำนักงานกฎหมายต่อต้านสหภาพแรงงานที่มีชื่อเสียงอย่าง Proskauer Rose LLP เพื่อมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรอง เป็นที่ทราบกันดีว่าสำนักงานกฎหมายแรงงานให้คำแนะนำบริษัทต่างๆ ในการจ้างคนงานทดแทนหรือที่เรียกว่า “สะเก็ด” ซึ่งอาจทำให้คนงานที่โดดเด่นตกงานได้
พนักงาน Thrillist ตัดสินใจที่จะไม่ไปทำงานในวันจันทร์ แม้ว่าจะไม่ใช่การหยุดงานประท้วงอย่างเป็นทางการของสหภาพแรงงานก็ตาม แต่พวกเขาโหวตให้การนัดหยุดงานหากการเจรจาสัญญาไม่ก้าวไปข้างหน้า แต่การหยุดงานหนึ่งวันสร้างความปั่นป่วนภายในห้องข่าวมากพอ เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา สมาชิกสหภาพแรงงานบ่นบน Twitter ว่าผู้จัดการได้บล็อกไม่ให้พวกเขาเข้าถึงบัญชีอีเมลของบริษัทและจากการเข้าสู่ระบบ Slack ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการส่งข้อความงานออนไลน์ยอดนิยม:
จากข้อมูลของ Splinter ผู้บริหารได้เปิดใช้งานการเข้าถึงออนไลน์อีกครั้ง แต่นั่นไม่ได้หยุดพนักงานจากการลงคะแนนสำหรับการนัดหยุดงานอย่างเป็นทางการ สมาชิกสหภาพแรงงานคนหนึ่งกล่าวว่ามันเป็นมากกว่าการต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่สูงขึ้น:
ชี้แจง: บทความฉบับก่อนหน้านี้ระบุผิดพลาดว่าคนงาน Thrillist ได้หยุดงานประท้วง มันเป็นการหยุดงานหนึ่งวันซึ่งทำให้สมาชิกสหภาพลงคะแนนเพื่ออนุมัติการประท้วงหากจำเป็น
